Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин з роботодавцем та виплата належної йому суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Тому одним із пріоритетних напрямів роботи Державної податкової інспекції у м. Черкасах є легалізація та виведення “з тіні” заробітної плати, недопущення фактів виплати заробітної плати нижче встановленого законодавством рівня.

З метою виявлення таких фактів фахівці інспекції постійно проводять аналітичну роботу, під час якої співставляється подана роботодавцем звітність з обраним видом діяльності. У разі виявлення розбіжностей роботодавці, які опиняються в зоні “ризику”, запрошуються на індивідуальні протокольні бесіди.

Так, за результатами відпрацювання даних звітів за формою 1-ДФ, поданих за періоди IV квартал 2015 року та І квартал 2016 року, було проведено роз’яснювальну роботу зі 199 фізичними особами – приватними підприємцями щодо збільшення ними заробітної плати найманих працівників до рівня не менше мінімального. Загалом, 92 з таких приватних підприємців підняли рівень виплати заробітної плати до законодавчо визначеного, а сума легалізованого таким чином доходу склала 257,3 тис. грн. За рахунок цього додаткові надходження податку на доходи фізичних осіб склали 46,3 тис. грн., а військового збору – 3,8 тис. грн. Про це повідомив начальник ДПІ у м. Черкасах Антон Царюк.

Також, для проведення відповідних заходів щодо підвищення рівня оплати праці найманим працівникам, інформація про 51 приватного підприємця була передана до Черкаської міської ради. Як наслідок, 23 ФОПа збільшили рівень заробітної плати, а 11 підприємців надали обґрунтовані пояснення з приводу виплати зарплати, меншої від мінімального законодавчого рівня (зокрема, відпустки працівників, помилки у заповнення відповідної звітності тощо).

“Робота, яку фахівці ДПІ у м. Черкасах проводять за напрямами легалізації тіньової зайнятості населення обласного центру – це не лише розширення бази оподаткування, завдяки чому збільшуються надходження до бюджетів усіх рівнів, але й можливість офіційно оформленому найманому працівнику відчувати себе соціально захищеним”, – зазначив Антон Царюк.