Новий закон про держслужбу, що набув чинності з 1 травня, передбачає зміну системи оплати праці, пише “infomist“.

На сьогоднішній селекторінй нараді в Черкаський ОДА голова обласної ради Олександр Вельбівець розкритикував закон, який, за його словами, не додав мотивації держслужбовцям.

– Найнижчий рівень оплати праці – в системі державного управління. Показник формування заробітної плати  на рівні мінімальної зарплати. Розмежування посад, зміни в категоріях… Але ж ніякої плутанини не було і в старому законі.  Найбільше очікували – зміни порядку оплати, – обурюється Олександр Вельбівець.

Коментуючи зауваження Вельбівця, заступник начальника Міжрегіонального управління Нацдержслужби у м.Києві, Київській, Чернігівській та Черкаській областях Василь Олійник пояснив, що закон передбачає встановлення посадового окладу як основи зарплатні.

– По-перше, закон визначає 6 складових нарахування і це вичерпний перелік. Так, скасовується надбавка за науковий ступінь, за знання та використання іноземної мови.  Але він передбачає загалом зміну структури заробітної платні. Під час перевірок, які здійснює наше управління, встановлюємо факти, що на початку року в деяких держорганах премії 0-10%, а в інших встановлювали 150-200%. Виходить, що в одному органі отримують більше, в іншому – менше. Новий закон передбачає, що посадовий оклад становить основу, – каже Василь Олійник.

У підсумку чиновник повідомив, що норма закону про підвищення зарплатні буде діяти лише з 1 січня 2019 року.

– Всі ті скорочення і всі ті об’єднання структурних підрозділів – реального вирішення питання держслужбовців, їхньої мотивації не вирішують. Рівень відповідальності лише росте, – відповів Олександр Вельбівець, закликав визнати, що найнижчий оклад нині мають якраз держслужбовці.