Ситуація з вакансіями, які пропонують роботодавці обласному центру зайнятості, непроста. Значна їх частина не користується попитом серед населення. Про це повідомила заступник директора обласного центру зайнятості Cвітлана Качанова під час засідання круглого столу, проведеного Федерацією профспілок Черкаської області в рамках заходів до Дня соціальної справедливості.

– Складність полягає в тому, що ті вакансії які потрапляють до служби зайнятості не дуже високої якості. Якщо проаналізувати рівень пропонованої зарплати, то лише 3,5% вакансій мають заробітну плату, яка перевищую середню по області. 84% зазначена в межах від мінімальної до середньої по області. Тобто така зарплата не дуже мотивує людей до працевлаштування, – зазначила Світлана Вікторівна.

У зв’язку з цим обласний центр зайнятості змінив свій підхід щодо працевлаштування безробітних.

– Кожну вакансію, яку ми отримали, ми намагаємося максимально використати, щоб у нас не залишалися неукомплектованих вакансій. У минулому році відсоток укомплектування вакансій становив понад 92%, – говорить Світлана Качанова. – Часто постає питання перенавчання людей, які мають незатребувані на ринку професії. Для цього використовуємо всі можливості служби зайнятості, зокрема навчання на базі навчальних закладів державної служби зайнятості.

Крім того, центром зайнятості надається  така послуга, як  ваучер на навчання. Ваучер можуть отримати не лише безробітні, а будь-яка людина віком старше 45 років, яка має незатребувану професію.

Також центри зайнятостів області сприяють залученню безробітних до тимчасової  зайнятості та громадських робіт.

Підготувала: Олена Павловська