Начальник відділу адміністрування доходів і зборів з фізичних осіб головного управління ДФС у Черкаській області Віталій Лушников роз`яснив, як оплачується лікарняний особи, що має менш ніж піврічний стаж роботи.

Як зазначив Віталій Лушников, розрахунок розміру допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування України застрахованій особі, яка має страховий стаж менше ніж шість місяців, здійснюється відповідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше ніж шість місяців, мають право, зокрема, на допомогу по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. Але з розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Як зазначив начальник відділу адміністрування доходів і зборів з фізичних осіб, алгоритм розрахунку розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності такої особи, застосовується таким чином:

• обчислюється середня заробітна плата з фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р.;

• визначається розмір денної виплати з урахуванням страхового стажу застрахованої особи шляхом множення середньоденної заробітної плати на відповідний відсоток розміру середньої заробітної плати;

• здійснюється обчислення середньої денної заробітної плати із розрахунку мінімальної заробітної плати (1218,0 грн.), встановленої у місяці настання страхового випадку. Після цього порівнюється розмір денної виплати, обчисленої з фактичної заробітної плати та середньоденної виплати, обчисленої з мінімальної заробітної плати. Якщо середньоденна виплата, обчислена з мінімальної заробітної плати, є вищою за розмір денної виплати, обчисленої з фактичної заробітної плати, застосовується остання. У разі якщо розмір денної виплати, обчисленої з фактичної заробітної плати, вищий за середньоденну виплату, обчислену з мінімальної заробітної плати, застосовується обмеження, обчислене з мінімальної заробітної плати.