Асоціація «Український Кредитно-Банківський Союз» звернулася до Міністерства фінансів України із зауваженнями та пропозиціями щодо удосконалення виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ. Це дозволить створити не лише конкурентний, а й надійний та прозорий механізм обслуговування банками бюджетних зарплатних проектів, повідомляє прес-служба Асоціації.

Так, Мінфін підготував проект змін до постанови КМУ «Про удосконалення механізму виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ та державної соціальної допомоги» (від 22 квітня 2005 р. №318). Змінами передбачено, що уповноваженими можуть бути банки, які володіють не менше 20% регулятивного капіталу ОВДП. Також термін дотримання банками встановлених нормативів та відсутності до них заходів впливу збільшено вдвічі (до 1-го року). Для виконання банками оновлених вимог банками передбачено 3-місячний термін.

УКБС позитивно оцінює відсутність у Проекті критерію про обов’язкову частку держави у статутному капіталі банку та виключення прив’язки до абсолютних показників діяльності фінустанов (розміру статутного капіталу тощо). Це дозволить уникнути дискримінаційного підходу при розміщенні бюджетних коштів, на що раніше неодноразово звертав увагу експерти Асоціації УКБС.

Разом з тим УКБС зауважує, що вимогу Проекту про здійснення уповноваженим банком емісії карток багатоемітентних платіжних систем-резидентів України, необхідно впроваджувати за умови усунення наявних у них на сьогодні суттєвих недоліків.

Зокрема, експерти вважають, що для підвищення конкурентоспроможності НСМЕП слід передбачити її розвиток відповідно до міжнародних стандартів, визначити перспективну стратегію на найближчі 10 років, забезпечити ефективну діяльність менеджменту. Для цього державі необхідно здійснити її акціонування, передбачивши механізм участі українських банків у капіталі. Одночасно УКБС наголосив на необхідності створення прозорої структури власності іншої української платіжної системи (УкрКарт), що дозволить підвищити довіру до неї з боку користувачів.

Крім цього для надійного механізму обслуговування бюджетних зарплатних проектів експерти УКБС запропонували передбачити додаткові вимоги. Зокрема, для економії державних коштів поширити умови конкурсу на обслуговування рахунків та виплати зарплати працівникам комунальних та державних підприємств (включаючи АТ, в яких державі належить більше 50%).

Також доцільно заборонити сплату будь-яких непередбачених комісій, а з метою підвищення надійності обслуговування зарплат бюджетників варто запровадити мінімальний термін ведення банківської діяльності для участі у конкурсі.

УКБС звернув увагу Мінфіну, що для усунення корупційного чинника при обслуговуванні бюджетних зарплатних проектів, керівництво державних та комунальних підприємств повинно підписати договори на рівних умовах мінімум з трьома банками з переліку уповноважених. А за наявності бажаючих отримувати зарплату через інші уповноважені банки, додатково підписати зарплатні договори з цими банківськими установами за вибором працівників на тих же умовах та безперешкодно перераховувати кошти у різні банки.

– Вважаємо, що для дотримання конституційних прав громадян на розпорядження своїми коштами, доцільно створити сайт, передбачивши можливість звернення бюджетників у випадках адміністративного тиску на них з боку керівництва при виборі банку, – зауважила Генеральний директор Асоціації «Український Кредитно-Банківський Союз» Галина Оліфер. – Це забезпечить прозорість при розміщенні бюджетних коштів і сприятиме усуненню корупційних ризиків.