Сьогодні, 2 жовтня 2014 року, у  повідомленнях окремих ЗМІ, зокрема і на сайті “Економіка Сьогодення“, пройшла інформація про розісланий по банківській системі лист Нацбанку №25-110/55892 від 1 жовтня 2014 року, в якому зазначено про те, що забороняється використовувати зарплатні картки, а також рахунки, на які нараховуються стипендії, пенсії, виплати на дітей та інші соціальні виплати, для будь-яких інших розрахунків.

Суть нововведення полягає в тому, що на зарплатну або студентську карту мають надходити виключно зарплата або стипендія. І більше нічого іншого. Людина не може там зберігати інші свої заощадження (крім тих, грошей, що надходять від роботодавця або ВНЗ) або користуватися рахунком для грошових переказів, що все частіше спостерігається останнім часом.

Кореспондент сайту “Економіка Сьогодення” поцікавився, як така новація запроваджуватиметься у ПриватБанку, де мережа банкоматів обслуговування платіжних карток одна з найбільших в Україні.

Як повідомили у прес-службі ПриватБанку м.Черкаси, вищеназвана постанова Нацбанку стосується порядку податкового обліку рахунків, на які громадяни отримують зарплату. Цей порядок практично не стосується користування картками, Для людини нічого не змінюється і не змінюватися не буде, запевнили у банку. Суть постанови полягає в тому, що якщо банк нараховує додатковий дохід на залишок коштів на карті, то на цей дохід повинен нараховуватися податок на відсотки. Звісно, якщо такий дохід буде. Але зарпалтні рахунки за законом не можуть обкладатися податком на відсоток. Тому зарплатний рахунок карти в бухгалтерській звітності виділяється окремо. А особистий рахунок окремо.

Простий приклад. Банк нараховує 10% річних на залишок на карті. Це фактично дохід за депозитом, але із зарплати він не береться. Проте людина може на зарплатну карту покласти інші гроші, на які теж нараховуватиметься дохід, але вже оподатковуваний. Отож, щоб не брати зайві податки на дохід і було прийнято таку постанову.

Сучасні банки вже давно на одній карті клієнта ведуть кілька рахунків. Проте власнику карти, який проводить платіж, не цікавий механізм бухгалтерських та податкових проводок. Головне, що гроші швидко виплачуються і вчасно зараховуються. Якщо ж у клієнта зарплатна картка не сучасного банку, серед яких як правило малоінноваціоні банки, це легко виправити, перейшовши на обслуговування для отримання зарплати в сучасний банк, рекомендують у ПриватБанку.

Скажімо, до зарплатної карти ПриватБанку відразу підв’язано кілька бухгалтерських рахунків. Це рахунок для перерахування зарплати, рахунок для особистих коштів, рахунок для бонусів зароблених в мережі Бонус Плюс. Така система подібна догаманця, в якому кілька різних кишеньок. Але ж клієнт банку користується гаманцем в цілому і при проведенні чи переказі платежів навіть не задумується, з якої кишеньки взяли гроші. Така система і на карті. Тож, ніякої заборони користуватися зарплатними грошима ніхто не вводив і не зможе ввести, пояснили у ПриватБанку.