Постановою від 15 квітня 2013 року №347 Уряд затвердив Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Проект зазначеної постанови – Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» було опрацьовано фахівцями Держпідприємництва та погоджено Головою Служби Михайлом Бродським.

Як повідомляють у прес-службі Держпідприємництва, згідно з документом, право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням територіального органу Державної служби зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

– діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

– особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

– молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

– особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;

– інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону;

– один з батьків або особа, яка їх замінює, і:

має на утриманні дітей віком до 6 років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).

Крім того, прописано, що право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва в пріоритетних видах економічної діяльності. Перелік останніх також затверджено зазначеною Постановою.