Проблеми, пов’язані з ВІЛ/СНІДом, вийшли за межі суто медичних питань. Сьогодні ця проблема перейшла у соціально-економічну площину. Міжнародною спільнотою визнано, що ВІЛ/СНІД є особливо загрозливим для сфери праці. Такі висновки експертів та результати відповідних досліджень були представлені на навчальному семінарі-тренінгу, який днями проходив у Черкасах за участі Міжнародної організації праці (МОП), UNAIDS (об’єднана програма ООН з ВІЛ/СНІДу) та Федерації профспілок Черкаської області. У заході взяли участь представники медичних закладів Черкаської та Кіровоградської областей. Метою семінару «Попередження стигми і дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, у сфері охорони здоров’я» було підвищення рівня обізнаності учасників з питань ВІЛ/СНІД, наслідків епідемії для сфери праці в Україні, зокрема у медичних установах, а також обговорення подальших спільних дій, спрямованих на протидію поширенню епідемії.

Зважаючи, що кількість ВІЛ-інфікованих в Україні збільшується, ВІЛ/СНІД є спільною загрозою як для роботодавців, так і для працівників. Це підтверджують і цифри, наведені Головою Федерації профспілок області Петром Шевченком. На Черкащині станом на 1.07.2012 року зареєстровано 4738 ВІЛ-інфікованих, 1432 особи захворіли на СНІД, померло від СНІДУ – 692 особи, серед яких 13 дітей. 89% ВІЛ-інфікованих – це особи репродуктивного та працездатного віку.

Низку причин, за якими ВІЛ/СНІД визнано проблемою в сфері праці, охарактеризував на семінарі національний координатор МОП в Україні Василь Костриця. Негативними наслідками епідемії для сфери праці є втрата здоров`я репродуктивної частини населення, скорочення трудових ресурсів, втрати досвідчених та кваліфікованих працівників, втрати робочого часу та ранній вихід на пенсію, стигматизація та дискримінація працівників, які живуть з ВІЛ/СНІД, зростання витрат роботодавців через відрахування на медичне страхування та навчання персоналу, зниження продуктивності праці, скорочення податків і, таким чином, негативний вплив на економічне зростання тощо. З огляду на ці чинники в Україні формується цілком свідоме сприйняття ВІЛ/СНІДу, як загрози соціальній та економічній стабільності суспільства, а відтак до неї потрібно підходити як до будь-якої проблеми, дбаючи про дотримання прав та відсутність дискримінації у сфері праці. Василь Костриця також зауважив, що профспілки не повинні стояти осторонь цих проблем. Захист працівника, зокрема медичного персоналу, має бути відображено у колективному договорі.

У ході тренінгів обговорювалися такі важливі питання як шляхи передачі ВІЛ, стигма та дискримінація в контексті ВІЛ статусу, національне законодавство з цієї проблематики, а також роль сфери праці у профілактиці ВІЛ.